大手病の人に「大手ばかり狙わず中小に行け」という忠告は間違い

中小が経験者や資格スーパーマンしか採らないから大手に絞っているという事も考えられないかと思う。 大手ほど新卒のような就労未経験者を採ってくれる会社はないし、そのために教育制度や人事考課にかなりの予算を費やして人事教育を施している。 けれど、中小は規模が小さくて景気の波に常に悩まされているから人事教育にお金を費やす事ができない。 それだから経験者や資格スーパーマンを積極採用するものの、大手ほど新卒者受け入れ体制が整っていない現状がある。 つまり「大手ばかり狙わず中小に行け」という忠告は本当は間違いなのだ。 中小に行くのが厳しいのは、明らかな職場引き継ぎであり、それ以外はいわゆる３Ｋで肉体労働中心の本当に誰にでも出来る仕事という事でやりがいも魅力もない。 給与のピンハネやサビ残、不透明な組合費など労働水準が低い事もよく見る光景だ。 業界にもよるだろうけど、どこの業界も大手以外はいつ倒産してもお

[kanjin30203]

その通りだと思う。大手病に言うべきは「お前が大手と思ってるのは超大手だ、お前が中小と思ってるのがホントの大手だ」と思う。

[nakata_kiyohito]

理由もなく、ベンチャー企業に就職するのは辞めよう。お互いが不幸だね。

[shavetail1]

就職学生が知るほどには名前が通っていないために、優れた中小企業が人が採れない例は少なからずありそう。ただ、単なる教えてちゃんは、中小も大手も要らないかと。

[ke10ku1]

あながち間違ってもいないかと。働き易い、入り易い大手企業も少なくない。

[skt244]

◯◯とは考えられないか？からいつのまにか断言してるのが気になる