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    ysync
    ysync 「家で働いても金にならないけどな。」インフルの時に家から仕事したけど、有給消費に。日本でもシックリーブ義務化を。有給は通院で使うものでもないじゃろ…。/てか会社で伝染されたインフルって労災ちゃうん?

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    hinav0
    hinav0 そういう違法行為してる会社の経営者、法律に違反してるので逮捕されてほしい。犯罪者として裁く流れにしないといつまで経っても無くならないじゃん、こういうの

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    d-matchon
    d-matchon 改革もいいけど、現行の制度に違反している企業をガンガン摘発するのが先じゃないかなとも思う。

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    quick_past
    quick_past 働きやすくなりましたよ!和民的な意味で!!

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    yetch
    yetch 転職せずとも異動で良さそう。上司の敵と仲良くなろう

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    hellshake
    hellshake ユーザー層に会社で割と良いポジションだったり年収良かったりする層が地味に多いから、普段ブラック企業叩くことが多いのにこういう時は「嫌ならやめれば(転職すれば)」という意見が人気コメントになるのだろうか

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    minamishinji
    minamishinji これを打ち上げたあなたは素晴らしい。会社と戦うのもよいと思うけど、転職の方がよい気がする。

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    ewq
    ewq 深夜手当や休日手当が出ないのは働き方改革とか関係なく、労働法違反。すぐに労基署に相談。

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    baca-aho-doji
    baca-aho-doji 2つあって、一つは転職して環境を整えること、もう一つは会社でまともな待遇が受けられるようになるために様々な活動を自らすること。確かに会社が違反してるんだけど、待ってるだけじゃ誰も何もしてくれない。

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    PEEE
    PEEE usenって当選商法やったり嫌なイメージしかない…

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    popolonlon3965
    popolonlon3965 名称が悪いよ、「働き方」を変えろだもん。労働者が意識しろってネーミングだもん。働かせる方が脳内や社内制度を改革しないとダメでしょ。…っていつも思ってる。

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    shira0211tama
    shira0211tama えーとなんだっけ、いきなり労基駆け込んでも相談に乗ってくれないから…弁護士を通してから…だっけ?なんかこの前の増田であったよね

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    zu-ra
    zu-ra さーて。今日も言うか。「名ばかり管理職も助けてー!!!!」小規模多店舗展開の小売・サービス・飲食の店長を管理監督者にするのは違法にして!!!

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    gachapining
    gachapining フレックスすらないって、それは裁量労働ではなく、ただの見込み残業制では。

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    mouseion
    mouseion 具体名出たつっても会社のホームページに載る程度の情報だから特定作業はむしろ難航するでしょ。

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    natu3kan
    natu3kan ヤバい会社は転職するしかないが業界全体がヤバい場合、同業種ならどこに転職しても地獄だったり。関連:はてなブックマーク - 労基署なんて、どうせ動いてくれないよ(http://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20181115111532)

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    mohno
    mohno 具体名が出てるのか。投稿者探しが始まりそう。

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    rakugoman
    rakugoman これは良い投稿

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    n_231
    n_231 働き方改革は労働者主権で強行すべき。定時で帰ろう

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    sek_165
    sek_165 うちの会社も研究職対象に裁量労働制を導入しようとしているけど、社員向けの説明会で「実質人件費圧縮だろ、ふざけんな」とか非難轟々だったな。大半は社員の働き方なんて考えてない名前だけのクソ制度だよ。

    2018/12/02 リンク

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    klaftwerk
    klaftwerk 転職することでしか給料上がらないからなあ、今

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    shibaone
    shibaone 働き方改革の成否の一端は、働き手の就業場所の移動(転職)も伴う。変えない職場に働き手が甘んじるならば、成功しないケースも多いだろう。もちろん難しさも伴うけれどね。

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    kiwi0120
    kiwi0120 では、働き方改革を体験したくてNTTに転職しましたエントリをよろしくどうぞ。/正直、勤務状況は会社以上に部署によるのが現実。

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    takeshi1479
    takeshi1479 それはご愁傷様、増田に能力があるなら辞めて同業他社の条件の良いところに移った方がいいよ。今ならそれは可能だよ。

    2018/12/02 リンク

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    働き方改革とか言っちゃっているけどさ

    なんか、大々的に会社がぶちあげているんだけどね。 ttps://usen-next.co.jp/newsrelease/2018/09/hd-wo...

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