未完成で持ってくるな(上司談)

異動になってしばらく経つんだが、直属の上司とのつきあい方に困っている。 異動前の部署では、仕事に際し、たとえば提案資料の作成なんかで、期限直前での手戻りを防ぐために、 上司と ストーリーを組み立てたら、まず方向性がずれていないか相談資料7割完成くらいのところでイメージ合わせ 完成版を正式レビューって感じで進めていて、それでうまくいっていたし、自分も後輩にはそう指導してきた。 ところが、異動後の上司がこれをめちゃくちゃ嫌う。 1で相談すると「イメージつかないから資料化してから持ってきて」と言われ、 2で見せると「フォントの大きさが…、矢印の色はもっと濃く…」といった指摘ばかり入り、方向性が合っているか聞くと「うーん、いいんじゃない?」と言うのでそのまま進めると、 3で「根本から違う」とゼロに戻される。 そんなことを繰り返していたら、ある日上司から、 「君はいつも未完成のもので判断仰ぎたがるよ

[aukusoe]

一緒に仕事をする気がないタイプの人嫌い。「何かの製造物を評価する立場の人」だとマジで色々滞るしストレスたまる。僕もあったけど、一年ぐらいでその人辞めたから特にアドバイスはない。（アドバイス罪無事回避

[Windfola]

タイムラインと工数共有して意思決定にデッドラインがあることを示しても改善されないならどうしようもないな。

[FTTH]

上司の上司をCCに入れて現状をメールで投げろ

[buhoho]

上司のお気持ちを尊重(120%達成)するからには、遅れて当然。家で仕事なんてしたら舐められて、何度も同じ目にあう

[natsutan]

120％の力で異動願い

[cartman0]

上司の上司は強いんだな

[REV]

忖度力を鍛えろって言ってんだ。忖度力が不十分な場合、多大なる工程ロスが発生するが「家でやるかサビ残でやれ」って認識なので上司にとってはノーカン。上司の上司にとっては忖度するいい部下なので抗議は無意味