働き方改革では、心の病は防げない

「心の病による労災申請過去最多」なのだそうです。ストレスチェックや働き方改革をしているのに、なぜなのでしょう？――大切なのは「労働者の心の強さ」ではなく「職場の心理的な安全」なのかもしれません。 厚生労働省によると、心の病による労災申請が6年連続で増加、2018年度は1983年度の統計開始以降最多になったそうです。 報道によれば、2019年4月に「働き方改革関連法」が施行され、時間外労働の上限規制が始まったこと、5月にパワハラ防止を義務付ける「女性活躍、ハラスメント規制法」が成立したことから、「法律の動きに合わせ、精神疾患も労災だという認識が高まり、申請増加につながったのではないか」とのことです。 しかし「6年連続の増加」ですから、増えはしても減ってはいないと見た方がよさそうです。 精神疾患の労災認定は465件。認定原因をみると、「嫌がらせ、いじめ、暴行を受けた」と「仕事内容や量に大きな変

[zu2]

“つまり、現在の取り組みは精神疾患に“なった後”の対症療法で、ストレスを抱える根本的な原因を取り除くわけではありません。そのため、真の意味での問題解決にはなっていないのです”

[masakinobu]

「心理的安全性」はとても大切な環境設定だと考えます。

[amoreroma]

“大切なのは、個人の「心の強さ」ではなく、心理的安全性が高く、自分の弱みをさらけ出せる安心、安全な「働く環境」と、「楽しく働く」ことなのです。” 心理的安定性はゼロ、弱みを見せられないら働く環境は最悪

[quick_past]

“でも、職場環境が以前と何も変わらなければ、復帰した後に同じことを繰り返す恐れがあります。”それがわかってんのに休職状態からどうやって復帰すればいいんだ。ってのもあるよな。それ自体が症状を悪化させる

[takryou79]

当たり前のことだけど、ちゃんとコミュニケーションとれる責任者がいて、自分も意見できる職場が大事 今の職場に感謝