4つのタイプ別「あの人と分かり合えない理由」と「対処法」

皆さんは、「コミュニケーションの取り方が合わない人」にストレスを感じたことはありませんか？ 仕事の段取りはテキストのやりとりでサクッと済ませたいし、幾つかの選択肢の中から効率良く進めたい。でも、相手はやたらと「話し合いましょう」と持ち掛けてきて、ミーティングも、話がくどくてまとまらない――。 あるいは、逆の場合もあるでしょう。 相手の考えを理解したいし、自分の中でも、「何のために、それをするのか？」を十分納得した上で仕事を進めたい。だから、相手とじっくり話し合いたい。でも、相手から、「話し合いの目的は何ですか？」「テキストで送ってもらっていいですか？」のように、効率を求められたりせかされたりすることが多くて、何となく「冷たくあしらわれている」感じがする――。 もちろん、コミュニケーションを取った方がいいとは思うし、別に、毛嫌いしているわけではない。相手のことを理解して、ちゃんと仕事がしたい

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確かにこの4つのタイプに分類分けして自分や相手を考察してみよるといいかも。》「サクッと結論重視」と「じっくりプロセス重視」、「抽象化重視」と「具象化重視」