最新解雇の実態！リストラ部屋、コンサル活用、急な出向…リストラ部署の業務は就職先探し？

リストラの嵐が吹き荒れている昨今。その最新情勢を「解雇最前線（PIP（業績改善計画）襲来）」（旬報社刊）の著者で、東京管理職ユニオン書記長の鈴木剛氏に聞いた。 ーー解雇の最新情勢はどうなっているのでしょうか？ 鈴木剛氏（以下、鈴木） そもそも東京管理職ユニオンができたのは、大規模リストラの起きた93年のバブル崩壊時です。それ以前から、肩たたき、とか、嫌がらせでリストラ部屋やタコ部屋に追いやったり、草むしりさせたり、といった処遇は隠然とありました。 ただ、かつてと明かに違う手法を始めたのは、08年秋のリーマンショックからです。それがPIP（Performance Improvement Planの略。意味は業務改善計画）です。 ーーPIPの特徴は何ですか？ 鈴木 ある日突然、業務上の成績などを理由に、「あなたはPIPの対象になりました」といって、達成できない無理難題を押し付けられます。そして