コワーキングスペース茅場町 Co-Edo: 「雑談OK」から考えるコワーキング文化の変遷

もうすぐ6周年を迎えるコワーキングスペース茅場町 Co-Edoを運営しています田中弘治です。 この記事はコワーキングスペース運営者限定アドベントカレンダーの4日目の記事となります。 昨日のコワーキングスペース天満の上田達也（うえだうえお）さんよりバトンを受けました。（昨日の記事：コワーキングスペースと勉強会とわたし） ちなみに明日はコワーキングスペース秘密基地の代表で、12月14日（金）と15日（土）の2日間、北九州国際会議場で行われる Coworking Conference Japan 2018 の中心メンバーでもある岡秀樹さんです。 これまで当アドベントカレンダーでは、次のような記事を書いてきました。 第4世代型をはじめとするコワーキングスペース業界の状況（2017年） 「1日店長」イベント（2016年） コワーキングスペース利用が初めての方向けの話（2015年） 無料のコワーキング

[mon_sat]

コワーキングスペース運営者アドベントカレンダーの記事書きました。雑談の延長がコワーキングに繋がると思っていて、コワーキングの魅力のひとつだと思っています。

[sakamata]

営業になっちゃうけど、こういう場にこそ使って欲しいWebサービスを作ってます。(テスト運営中）私もそんな場の一人ではありますが。 https://www.livelynk.jp/

[koyhoge]

Co-Edo田中さんの「雑談OK」に対する想い。多様性と寛容さという大きなテーマに繋がっていく。

[braitom]

コワーキングスペース利用者の変化や文化の変遷についてと雑談OKに対する考えについて。図書館的なところを求めるか誰でも行けるオフィスを求めるかみたいな話かな。雑談OKの信念を貫いて欲しい

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“ルールとして禁止するのではなく、彼らにとっては居心地が悪い空間にすることで、自然と足が遠のくように対処しています。”

[nisisinjuku]

仕事はコミュニケーションで成り立つ。と思う方なのでしゃべる方なのだけれどプログラマで気にする人々がイライラファイヤーしてますね。そんなんでいいアイデアなんて生まれないんだがね。