社会保障の知られざる課題 - 経済を良くするって、どうすれば

世の中、社会保障の負担をどうするかに血眼になっているときに、筆者は、まったく別のことを思っている。日本における最大の課題は社会保険料の段差だなんてね。これが格差是正の足枷になっているなんて、誰も思っていないだろうなあ。 日本は自殺大国だ。こうなったのは、1997年のハシモトデフレからである。これで経済状況が悪化したことが大きな原因になっている。この時から、失業が増大し、就職が難しくなったというだけでなく、非正規と正社員の二分化が進んだことも、人々に大きなストレスを与えるようなった。 改めて言うまでもないが、非正規にしかなれなければ、将来に希望が持てない。かたや正社員となると、長時間労働は避けがたい。ちょうど中間がないのである。がんばれると思ったら正社員になり、辛くなったら短時間労働に変わるというわけにはいかない。こうした望みや逃げ場のない環境は、実にストレスフルである。 では、なぜ企業はこ

[arrack]

隠れた(というか意識されてない)最大の課題はデフレで給料が縮小する前の人のバカ高い厚生年金(しかも人数も多い)を、給料が安い今の人が負担しなければならないということだと思う。

[kumakuma1967]

労使折半で働いてる人は半額しか意識してないけど、出す方は総額を意識してるってのがなぁ。

[myogab]

隠れ人件費がネックだ～とは、小泉が非正規拡大を言い出した時から言ってるけど…。あと、保健のグラデーションはあり得ない。経験の無い不安定な非正規側ほど、本来支出の可能性が高く高額要求を求めたいのが本心。

[snarumo]

なるほど。

[sea_side]

素人だから社会保障は所得税で賄うようにすればいいじゃないと思っちゃう私。

[tei_wa1421]

パートとかの保険状況をあげて改善することに抵抗しているのは経営側だよね。何を言ってるのかと

[kj-54]

正社員にした途端、賃金の25%以上の社会保険料がかかってくるからである。これだけ段差があると、正社員は最小限に絞り･･･しかも、日本の財政は、少し景気が上向くと、緊縮で成長の芽を摘むから、人材の先行投資は

[naokun1]

なるほど。「福利厚生が充実しているから大企業の正社員を目指すべき」という論理の裏には、こんな落差があったわけだな

[REV]

「なぜ企業はこんなハイローミックスの雇用方針を取っているのか。それは、正社員にした途端、賃金の25%以上の社会保険料がかかってくるからである。」

[maturi]

　制度　しくみ　歪み

[tdam]

"ちょうど中間がない""なぜ企業はこんなハイローミックスの雇用方針を取っているのか。それは、正社員にした途端、賃金の25%以上の社会保険料がかかってくるから" なるほど。

[tanayuki00]

「社会保険料ゼロのパートから、年収300万円の正社員まで、徐々に保険料率が上がっていく形であれば、柔軟な雇用ができる」

[gruza03]

ワークライフバランスなどというものもあるが、残業しないで家庭生活を大事にしようと言われたところで、長時間労働にまみれる者にとっても、パートで十分に稼げないと思う者にとっても、虚しいものがある。

[ROYGB]

昔は自動車工場の期間工が社員よりも高い賃金だとか、少し前でも派遣の方が社員よりも手取りでは高いという逆転現象のようなことがあったような。

[BUNTEN]

「これだけ段差があると」完全比例、「段差」無しにすべき、みたいなことを、パートの扶養控除か何かの話題の時に口走った記憶がある。