中高年の再就職支援の現場に立ち会って感じる、大企業早期退職者の優秀さ - あいむあらいぶ

【2016年7月19日更新】 かるび（@karub_imalive)です。 僕の前職はIT企業での採用担当でした。その中で非常に力を入れていたのが、大企業を早期退職したベテラン中高年の採用でした。 リーマン・ショック以降、大企業での事業整理やM＆Aに伴う人員整理が盛んになったためか、定期的に中高年が採用市場に出てくるようになっています。 特に、中小企業で人材が欲しい採用関係者の間では、先日台湾の鴻海精密工業に買収された「シャープの人材を狙おう！」というのが合言葉になっています。 上記記事を見ると、断続的に輩出されたシャープからの希望退職者3,000人のうち、1年たっても20%弱がまだ次の仕事が見つからない、という内容です。こういった時、新聞やマスコミの論調は非常に悲観的なものになりますよね。 でも、僕がこれを一読した時に思ったのは、「さすがシャープ。みんな優秀だ。1年以内に80%は再就職で

[naoto_moroboshi]

あー、日本の縦社会の見本みたいな文章だなーって思ったら案の定某人事の人だった

[nyankarate1217]

子供が成人するまでのコストを払わないのだから、誰も子供を持とうと思わなくなるのが、少子化の怖さ…40、50代でリストラされる可能性があれば、リスクを回避するのは個人の行動としては理解できる。

[achakeym]

“仕事ができなかった」「コミュニケーションが苦手だった」のではなく、実直で社内政治や抜け目なさがなかったため、大企業内での出世競争を勝ち抜くことができず、希望退職やリストラ候補に上がらざるを得なかっ”

[shirogane27]

たしかに、「リストラされた中高年」に対するイメージって画一的ですね。私も気をつけます。