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    shiba_yu36
    オーナー shiba_yu36 文化大事にしたいと思ってるけどまだどうして行ったらよく分からなくて手探りです

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    kentana20
    kentana20 良記事

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    jacoby
    jacoby 小さく導入する 短く導入する 振り返る

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    holypp
    holypp 小さいことはいいことです。

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    satmat
    satmat これよくわかる。

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    ry_mizuki
    ry_mizuki 小さく、の粒度がまだわかってなくてよく失敗するなー

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    karupanerura
    karupanerura 良い

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    wkbyshnbtk
    wkbyshnbtk “小さく導入する 短く導入する 振り返る”

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    toenobu
    toenobu チームビルド

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    koogawa
    koogawa 「短く導入する」なるほど。確かに何となく続けちゃうよりは期限決めたほうが良さそう

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    atotto
    atotto 小さく導入する 短く導入する 振り返る

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    tomoyann
    tomoyann 「小さく導入」ってのは気をつけなきゃなと思ってたけど、「短く導入」は考えたことなかった。「振り返り」はちょうどネタがあるので、近いうちにやろう。

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    kyab
    kyab 導入する時はテンション高めだから期限と振り返りは意識したい

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    kuteken
    kuteken チーム内タスクの一部分だけに仕組みを導入する場合、仕組みを他へ広げないようにチームで意識合わせが必要…!良い仕組みだけど、なんとなくで広がって、制御しづらくなることがある

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    bouzuya
    bouzuya 期間を限定し、小さなことからはじめよ、そして成果を振り返れ。なるほどなるほど。大きい視点も大切にしたいけど、まずこういう取り組みをできることが大切だよね。

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    jusei
    jusei 文化は固執するべきものと変えて行くべきものがあって、その判断が難しい

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    griefworker
    griefworker 小さく導入する。短く導入する。振り返る。

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    masutaka26
    masutaka26 3月に転職してから同じこと考えてる。短く導入するのは良いかも。あとこれ重要「それでなんかミスったら、ごめんなんかうまく行かなかったって謝って一回仕組みをなくしたらいい。」

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    satosssi
    satosssi 導入した仕組みを気軽に変えられるといい

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    deeeet
    deeeet 参考になる

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    mizchi
    mizchi だいたい賛成だけどこの枠組みで導入できないものもあると思うので適切な粒度でって感じだと思う

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    kenjiskywalker
    kenjiskywalker チャレンジする雰囲気大切

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    y_uuki なるほど

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    pitts1997 納得でございます。

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    naokun776
    naokun776 文化大切

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    yoshihisanishimura
    yoshihisanishimura “小さく導入する 短く導入する 振り返る”概ね賛成。 たまには不効率化した文化を壊すことも必要だけど。

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    teracy_junk
    teracy_junk 『小さく導入する』『短く導入する』『振り返る』

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    nobusue
    nobusue 期限を切って評価する、というのは重要だなと思いました

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    honeybe
    honeybe 振り返り、見直す事が一番重要なのではないかと常々思っている。そのために小さく、短くというのは良い手段だと思う。

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    sho-yamasaki
    sho-yamasaki 文化を意識してるってよい

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    sue445 短く導入するは目からうろこ

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