「頑張るのがつらい」と感じたら、何かが間違っている。

その日は2カ月に1回設定されている新人と課長の面談だった。入社して半年が過ぎ、彼らも会社に馴染んできている時期だ。だが、最近良くない噂もある。何人かの若手社員から、「新人の様子が少しヘンです」という話があった。 その日の面談は午前10時から設定されていた。既に新人は会議室の中にいる。 私は「おはよう」と声をかけた。 「おはようございます」と神経質そうな声が返ってくる。彼は腰を降ろすと、「では面談を始めようか」と言った。 部下は「はい」と言ったが、表情は硬い。彼は期待の新人だったのだが、先月に体調を崩して以来、どうも元気がないようだ。 私は「最近はどうだ、先月体調を崩しているようだけど、無理はするな」といった。 「サラリーマンの人生は長い。これからずっと働かなきゃならないからな。最初に根つめすぎると、持たないぞ」 部下の表情がすこし和らいだ。どうやらカンが当たったようだ。 「頑張るのがつらい

[a-know]

いい、のかな。うん

[tym1101]

作業量の増加ペースと成長速度の歩幅を合わせる、というのが最難関なのかもしれません。数日出来たからと言って数年続くかは経ってみないと分からないですし。

[sakatams]

成果を早く求め過ぎるのも考えもの。評価制度が若手にプレッシャーになりすぎてない？

[chiusagi]

ここで「頑張らなくていいんだ。俺らしくていいんだ！」となるダメ社員が俺

[azumaon]

「頑張るのがつらい」と感じたら、何かが間違っている。 | Books&Apps お仕事のために…φ(..)メモメモ

[nari_ex]

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