若手は、まず何よりも先に「問題を抱えない人」を目指そう。

どうもしんざきです。最近は、モニターの前で髪の毛をがしがししながらDBクエリをチューニングする仕事で専ら生計を立てています。 モニターを威嚇していると人が近寄ってこなくなるのが最近の悩みです。 四月から新社会人になる皆様、調子はいかがですか？ 働く直前ってことで無理して遊んで派手に体調崩したり、学生最後と思って酒飲みまくって急性アルコール中毒になって救急車呼ばれたりといった事態にはくれぐれもお気をつけ頂ければと思います。経験談に基づく老婆心からご忠告申し上げます。 しんざきが、毎年新入社員の方に、まず口をすっぱくしてお願いしていることについて書こうと思います。 会社という組織で仕事をするにあたって、何が重要になるかってそれは圧倒的に「言語化」と「共有」です。間違いありません。 つまり、自分のしていること、自分が抱えている課題、問題、進捗の不調やら何やらを、ある程度整理して「伝えられる内容」

[g-yamakei]

“会社という組織で仕事をするにあたって、何が重要になるかってそれは圧倒的に「言語化」と「共有」です。間違いありません。この二つがきちんと出来るというただそれだけである程度以上の信頼感を勝ち取れるます。

[mashori]

めっちゃ重要なことが書いてある。組織に属するうえで基本にして超重要なのでみんな読んでほしい

[p_shirokuma]

「言語化」と「共有」ができれば社会人としていっぱし、というのは確かにそうかもしれない。

[ntscp2020hat]

"ただ「困った問題を自分だけで抱えない」ということが出来る、それだけで、その人は十分、組織人としてやっていけると言ってもいいくらいだと思います。"

[unfallen_castle]

書きました

[maname]

とっっっても大切なこと

[tal9]

抱えがちなのでホント気をつけなければ。。

[algot]

良い組織ならね。ダメ組織だとクズが真面目で気が弱い新人に「コイツに作業と責任押し付けとけ」ってなる。言語化と共有も無視される。なので権力者に気に入られるなり逃げる（転職）なりする必要も出てくる

[dzod]

助ける側もある程度エスパーになる必要がある。でないと抱え込ませることになる。マジで

[belka1009]

しんざきさんの下で働きたい、、、

[lluvias]

課題を適切に言語化できる人って信頼できるよなぁ

[lucifer_af]

「ただ「困った問題を自分だけで抱えない」ということが出来る、それだけで、その人は十分、組織人としてやっていけると言ってもいいくらいだと思います」

[MnMisato]

“自分のしていること、自分が抱えている課題、問題、進捗の不調やら何やらを、ある程度整理して「伝えられる内容」に整形すること”“それを適切な立ち位置、適切な能力を持った人に伝えて理解してもらうこと”