「滅私奉公」を要求する企業の衰退が止まらない。

少し前に、こんな記事を読んだ。 僕はなぜトヨタの人事を3年で辞めたのか トヨタでの3年間は決して「歯を食いしばって耐える」ようなつらいだけのものではなかった。むしろ、たくさん鍛えてもらい、貴重な経験をさせていただいた先輩方を心から尊敬しているし、今でも仕事、プライベートを問わず関係を続けられるその懐の深さには感謝の気持ちしかない。 でもぼくは、結果だけ見ればトヨタを3年でやめた。 （中略） 3年目も後半に差し掛かってきて、ふと周りを見渡すと、10人いたはずの人事同期は既に半分以上が辞めていた。 「閉塞感に、耐えられなくなった」 そう言って辞めていく同期達に、ぼくは何も言えなかった。 上の記事には、著者がトヨタをやめるに至った苦悩が、延々とつづられている。 会社を辞めるも残るも自由だ、それはそれでよい。 だが、私はこれを読み、思った。 「会社が人生の中心であった時代は、本当に終わったのだな」

[augsUK]

話の枕におかれてるトヨタは衰退してるのか？衰退して欲しい、自分がビジネスしてるフリーランスに流れろという願掛け記事ならわかるが

[mytechnote]

［会社]

[Murakami]

安達氏としては珍しくソースを明示していて好感が持てる。内容も良い。

[yuki_2021]

日本型経営の行き詰まり。

[s-supporter]

終身雇用という後ろ盾があったから滅私奉公でも組織を維持できていたが、その後ろ盾がなくなり収入も落ちれば忠誠度も落ちるのは必然。『こざかしい社員は面倒くさい』私、小賢しい、面倒臭い社員と良く言われてた…

[unfallen_castle]

経営層が滅茶苦茶有能か、景気と市場の地合いが凄く良ければ、滅私奉公型の社員だけ残す経営でも生き残れるんですけどね。今はもう…