無名ベンチャーでも優秀な人材を確保できるシンプルな方法 - Ys思考

会社を経営している方なら、優秀な人材の確保には常に悩んでいると思います。前の会社を経営していた時の私もいつも悩んでいろいろ試行錯誤してきました。経営者同士で話をしていても「だれか良い人材がいたら紹介して欲しい」「優秀な人材がいない」「うちは大企業じゃないし、有名でもないから優秀な人材が集まらない」などとよく嘆いている現場に今でもよく遭遇します。昨日も今日も聞きました。 「優秀な人材が集まらない」と嘆く社長は、優秀な人材が社内にいないため、いつまでたっても営業の前線から離れてマネジメントをする業務に移れないので、ある一定ラインで会社の成長がピタッと止まってしまう傾向があります。 一方、青天井に売上がぐんぐん伸びている会社は非常に優秀な人材が集まってきており、その優秀な人材のリーダーシップにより新しい成果を作り上げるというプラスのスパイラルが発生しています。実際そうでしょ？ 「優秀な人材がいる

[ibunyayugo]

そういわれてもね。スタートアップ企業にはキツイね。不可能ではないとしても

[titioya]

我が社のマネージャー陣に読ませたい

[masayoshinym]

正論。一時期「グロースハッカー年収400万！」とかあったけどふざけてんのかなって思った。この人はすごくできる人だろうなと思う。

[oiocha518]

シンプルながら的を得ている。優秀な人材は職場の環境を「選べる」ことを肝に銘じる必要あり。

[ktra]

給料上げるのではなく、勤務を減らすのでも採れると思う。週3勤務とか。優秀な人は自分の時間を何より欲しがる

[onefootinthegrave]

アホほど応募がきて選別が大変そう

[yoshikidz]

いやーほんと年収レンジのモデルと会社のしがらみってめんどくさい。入って課題がわかってても時間かかることわかってたらまあ言わんよね。根本的にコンセプトや土台ってやっぱ大事だしスコープ外意識しないと死ぬ

[cloverstudioceo]

そりゃそうだ的な。。安く済ませたい場合は、金の卵を見つけてきて育てるしか無い。そして心よく送り出す。

[kyohei_hamada]

確かに応募は増えるけどそもそも社内に優秀な人材か面白いビジネスがないと入社してくれなそう

[yumu19]

「「他社より100万も多く出すのー？」月々たった10万増やすだけで、普通の人ではなくとびきり優秀な人材が採用できるのであれば、私は安すぎると考えます。」ほんとこれな。

[kita-tuba]

無名ベンチャーでも優秀な人材を確保できるシンプルな方法

[kgrock]

無名ベンチャーでも優秀な人材を確保できるシンプルな方法

[itouhiro]

「同一カテゴリで最高金額を提示しよう。他社より100万多く出す。それなりの高い年収、年収800万以上、月給60万以上」「面接では気が合うかどうかだけ見ればいい」

[kaipu1224]

そりゃ弊社は伸びないわな。