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    kita-tuba kita-tuba 無名ベンチャーでも優秀な人材を確保できるシンプルな方法

    2016/05/26 リンク

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    ktra ktra 給料上げるのではなく、勤務を減らすのでも採れると思う。週3勤務とか。優秀な人は自分の時間を何より欲しがる

    2016/05/21 リンク

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    yumu19 yumu19 「「他社より100万も多く出すのー?」月々たった10万増やすだけで、普通の人ではなくとびきり優秀な人材が採用できるのであれば、私は安すぎると考えます。」ほんとこれな。

    2016/05/21 リンク

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    kyohei_hamada kyohei_hamada 確かに応募は増えるけどそもそも社内に優秀な人材か面白いビジネスがないと入社してくれなそう

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    kgrock kgrock 無名ベンチャーでも優秀な人材を確保できるシンプルな方法

    2016/05/20 リンク

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    cloverstudioceo cloverstudioceo そりゃそうだ的な。。安く済ませたい場合は、金の卵を見つけてきて育てるしか無い。そして心よく送り出す。

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    onefootinthegrave onefootinthegrave アホほど応募がきて選別が大変そう

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    itouhiro itouhiro 「同一カテゴリで最高金額を提示しよう。他社より100万多く出す。それなりの高い年収、年収800万以上、月給60万以上」「面接では気が合うかどうかだけ見ればいい」

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    ibunyayugo ibunyayugo そういわれてもね。スタートアップ企業にはキツイね。不可能ではないとしても

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    kaipu1224 kaipu1224 そりゃ弊社は伸びないわな。

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    yoshikidz yoshikidz いやーほんと年収レンジのモデルと会社のしがらみってめんどくさい。入って課題がわかってても時間かかることわかってたらまあ言わんよね。根本的にコンセプトや土台ってやっぱ大事だしスコープ外意識しないと死ぬ

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    titioya titioya 我が社のマネージャー陣に読ませたい

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    masayoshinym masayoshinym 正論。一時期「グロースハッカー年収400万!」とかあったけどふざけてんのかなって思った。この人はすごくできる人だろうなと思う。

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    oiocha518 oiocha518 シンプルながら的を得ている。優秀な人材は職場の環境を「選べる」ことを肝に銘じる必要あり。

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    会社経営している方なら、優秀な人材の確保には常に悩んでいると思います。前の会社経営していた時...

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