採用今昔物語「選考手法」に見る新卒採用の今昔：経営者必読！ いまどきの採用・教育・若者：オルタナティブ・ブログ

私は会社を経営する傍ら、これまで採用の“現場”を見て、さまざまなアドバイスを行ってきました。また、学生のビジネススクールの運営にも関わっており、最近の学生の生の声にもたくさん触れています。本ブログでは、「いまどきの採用・教育・若者」と題して、これまでの経験で得たノウハウを少しでも現場で活かせる為の情報発信を行っていきます。 8月から大手企業の選考が開始されるのを前に中堅中小企業では今年も本格的な新卒採用の選考時期になりました。 毎年、企業はいかにして自社に合った優秀な人材を採用出来るかに頭を痛めています。 とはいえ、グループディスカッションやグループ面接、筆記試験、一次面接、二次面接、役員（最終）面接といったおおまかな選考の流れは、今も昔も大きく変わっていません。 将来一緒に働く仲間であり、新卒採用の場合、コミュニケーション能力の高さを判断することが何よりも重要となるので、これは仕方のない