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中小企業が取り組むべきリクルーター制度とは?:経営者必読! いまどきの採用・教育・若者:オルタナティブ・ブログ
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中小企業が取り組むべきリクルーター制度とは?:経営者必読! いまどきの採用・教育・若者:オルタナティブ・ブログ
私は会社を経営する傍ら、これまで採用の“現場”を見て、さまざまなアドバイスを行ってきました。また、... 私は会社を経営する傍ら、これまで採用の“現場”を見て、さまざまなアドバイスを行ってきました。また、学生のビジネススクールの運営にも関わっており、最近の学生の生の声にもたくさん触れています。本ブログでは、「いまどきの採用・教育・若者」と題して、これまでの経験で得たノウハウを少しでも現場で活かせる為の情報発信を行っていきます。 元記事はこちら 新年度に入り、新卒の採用活動も進み、説明会や面接等でリクルーターが活躍している企業もたくさんあると思います。 ただ、大手企業と中小企業とではリクルーターに対する認識や役割が違っているようです。 そもそもリクルーターとは何かを考え、中小企業はこれからの採用活動の中でリクルーター制度をどのように活用していくべきかを考えてみたいと思います。 ●リクルーター=一採用担当者 リクルーターという言葉を辞書で調べると人事労務用語としては「企業の人員募集・採用を行う人、