新卒の地方採用は戦略的に進めるべき<br>～名古屋エリア採用に見る、地方採用～：経営者必読！ いまどきの採用・教育・若者：オルタナティブ・ブログ

私は会社を経営する傍ら、これまで採用の“現場”を見て、さまざまなアドバイスを行ってきました。また、学生のビジネススクールの運営にも関わっており、最近の学生の生の声にもたくさん触れています。本ブログでは、「いまどきの採用・教育・若者」と題して、これまでの経験で得たノウハウを少しでも現場で活かせる為の情報発信を行っていきます。 元記事はこちら ここ数年、新卒採用は「売り手市場」となっています。 その理由の一つに学生数の減少があります。 今後は少子化の影響で益々学生が減っていきますので、中小企業にとって採用難が一層深刻な問題になっていきます。 そうした背景から東京本社の企業を中心に地方に採用の活路を見出そうとするケースが増えてきています。 しかし、東京で採用出来ないから地方といった、安易な考え方で採用出来るほど甘くはありません。 特に東京本社の企業が採用に苦労するのが、名古屋エリアです。 今回は