常識を破るような新しくユニークなことをしようとしたときに出てくる壁：点をつなぐ：オルタナティブ・ブログ

昨日はサイボウズさんで開催されたオルタナブロガー定例ミーティングに参加してきました。前半は広報の椋田さんによるサイボウズのユニークな人事制度について、後半はオルタナブロガーの野水さんによる「メディア論から見たグループウェア」という話でしたが、とても興味深い内容で面白かったです。 サイボウズさんでは、「ワーク重視」「ワークライフバランス重視」「ライフ重視」の三つの働き方から選べるそうで、例えばライフ重視だと、残業はせずに定時退社で、勤務日も週4日にできたりして、もちろん給料は減るけど、まとまった自分の時間がとれるので、大学院に通うなど自分が好きなことができるそうです。 ただ、このようなユニークな人事制度を実施するためには、やはり既存の法律との整合性をとるのが難しいようですね。話を聞いていて、最近読んだ以下の記事を思い出しました。 社員を全員「ノマドワーカー」にした会社：日経ビジネスオンライン

[beembeembeem2007]

常識を破るような新しくユニークなことをしようとしたときに出てくる壁: 昨日はサイボウズさんで開催されたオルタナブロガー定例ミーティングに参加してきまし...