日本人の「競争嫌い」を逆手にとった「ZOZOTOWN」の異色さ | 文春オンライン

終身雇用、年功序列が実質的に存在し続ける現状は、本質的に「競争が嫌い」という日本人の特質に根ざしていることを前回書いた。私自身、「毎日が競争」である実力主義の外資系企業での“しんどさ”に嫌気がさして日本企業に転職した経験があるが、日本人のそうした特質を生かした雇用を戦略的に行い、「競争力」として生かしている企業を紹介しよう。 そもそも日本人の「競争嫌い」は昨日や今日始まったものではない。7世紀に成立した日本最初の成文法といわれる十七条憲法。その第一条は「和を以て貴しとなす」だ。何よりもまずは“和”だったのである。飛鳥時代から日本人は、争うことを忌避してきたのだ。 その後、15世紀に応仁の乱で初めて下剋上が起こり、続く戦国時代は実力主義の争いの時代となるが、それは長い日本の歴史の中では例外的で、最終的には17世紀に天下統一を成し遂げた徳川支配による平和が300年間続いた。徳川幕府は士農工商と

[kaanjun]

社内競争を廃して、人事異動をどう処理してるんだろう。役付きはみんな外部から取ってくるんだろうか。

[cybo]

日本人が「競争嫌い」かどうかは兎も角, 実際どんな感じなのか社員に取材して欲しいなぁ. > 「従業員の基本給とボーナスは一律、違うのは役職給だけというものである」「9時5時ではなく6時間労働制」

[medihen]

"給料一律で社内競争を排することで、社員にはお客をどう喜ばせるかを考えることに時間を使ってほしい"

[tokage3]

逆手に取ったんじゃなく、深く考えずにネオリベに走るのが経営センスなかったって話。ボトムアップでやってきた日本人がトプダウンのマネージメントに馴染めるわけなく、そもそもトップ人材が適応してない。

[eagleyama]

給料一律で社内競争を排することで、社員にはお客をどう喜ばせるかを考えることに時間を使ってほしい

[tako-two]

9時15時ならバリバリ働ける