異動は断れますか？7年正社員で働いています。 ここ1年ぐらいの... - 教えて！しごとの先生｜Yahoo!しごとカタログ

その異動命令は、ケースによっては、あなたの同意が無ければ認められません。 裁判例により、会社が行う異動は、以下の条件が揃っている時に、労働者の同意無しに配転（配置換え、転勤）を命じる事ができるとされています。 ①就業規則に会社は業務上の都合により配転を命じる事がある、との記載がある ②実際にそれらの記載にしたがって、配転が頻繁に行われている ③採用時に労働者と勤務場所・職種などを限定する約束が無かった 上記の条件が全て揃っていないと、労働者の同意が無くては、異動は認められない、とされています。 逆に、一つでも揃っていなければ、あなたが断れば、異動は強制できないと考えられています。 さらに、そもそも今回、①の業務上の都合、の存在が非常に微妙だと思います。 ２ヶ月に一度くらいの有給取得が現在の職場に支障があるとのことが理由だとされているようだからです。 そんな事では、有給も認められていないよう

[Ni-nja]

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