404 Blog Not Found:Peer Reviewの薦め

2006年08月06日12:00 カテゴリMoney Peer Reviewの薦め 上司が「負けた」理由が、ここに集約されている。 MOZANBLOG: 昇給をネゴしてみよう 友人「それも主観でしかない。面白い。では自分より優れている他のエンジニアの名前を挙げろ。」 上司「それは出来ない。社員の個々の評価はプライベートだ。」 今はわからないのだが、私がいたころの某社では、ここのところが決定的に違った。 厳密な額はとにかく、自分が他の社員に対してどうなのか、というのは、だいたいわかる仕組みになっていた。なにしろPerformance Reviewの時には、自分も他の従業員に対してはReviewerなのだ。だからこの場合にも、「お前自身も評価した社員Aよりおまえのパフォーマンスは上か?」とすんなり切り返すことが出来る。もっとも異論を唱えてくること自体、稀ではあったのだが。 このPerforma

[k2low]

雇う側がこれをできなくて、何の管理者か、と。

[chanm]

”こうした間接コストを受け入れられない人というのは、組織で仕事をするのに不向きということでもある。そういう人は、どんどん独立するべきだろう。”そうだー。嫌がるんならでてけー（違）。

[Arthur7]

[]

[knakase]

陪審員制

[saitoudaitoku]

富の再分配の方法って多分永遠に答えが出ない気がする