会社員は能力よりも印象が大事 - 脱社畜ブログ

まだ僕が会社で働いていた時の話だが、同僚に「よく怒られている」人がいた。 資料を作成すれば「ここが抜けてる、構成が悪い」と叱責され、意見を言えば「考えが足りない」と指摘され、質問をすれば「質問の仕方が悪い」と怒られる。僕は子どものころから、ずっと「他人が怒られている」ところを見るのがものすごくイヤだったので、その人が怒られるたびになんだか自分まで落ち込んでいた。 資料の構成が悪いであるとか、質問の仕方が悪いという指摘は、まあたしかに言われてみればその通りという側面もあって、何の意味もなく怒られていたというわけではない。ただ、どうも腑に落ちない感じがしたのは、「その人ばかり」が怒られていることだ。 例えば、その人が作って怒られたものとまったく同じ資料を、違う人が作って持っていっても、同じようには怒られない。意見も、その人が言えば「考えが足りない」ということになるが、違う人が同じことを言えば言

[shachikuman]

これは別に会社に限った話じゃなく、あらゆるコミュニティにおいて言えることだけどね。あと、脱社畜はまさに能力よりも印象で評価されてるだけのブロガーなのに、今回のようなエントリーを書いてるのが何とも皮肉。

[junglejungle]

いつまでも見下したいという動機から来てるから評価が上がることは無いよね。力をつけてくると余計叩かれる。

[lcwin]

間違ってるとは思わないが社会の救いようのなさも感じる

[air7743]

何を言うかより誰が言うかが大事で同調圧力が強くて減点主義　なんという三重苦

[mag-x]

明言こそしていないが「俺は印象で人を見ないぜ」的な無言の主張が感じられて、ちょっとうそ臭いなぁ。そもそも日常生活のリソースで、人を「印象」以外で評価することって可能なのだろうか。

[hocenbee]

打たれ強い人をわざと「怒られキャラ」にすることで、直接言ったら折れちゃう周囲の人への戒めにするってこともありそうだな。。

[web_shufu]

印象で評価されるのが嫌な人は数字ですべてが評価される仕事に行くしかない。それはそれでごまかしようがなくて大変ですが。

[tano13]

まあでも、だからサービス残業みたいな、その企業のおかしな習慣に逆らえなかったりするんだよね

[tohnishi]

印象や振る舞いが重要なのはどこでも同じだが、職場だと「仕事のアウトプットさえ出せていれば、他は少々構わないだろう」という思考に陥り易いと思う。

[verum01]

これすごくよくわかる。光背効果みたいな。何を言うかよりも誰が言うかが大事なんだなと思ってる

[nanamino]

途中まではよかったのになぜ結論が「印象が大事」になるんです？そういうくだらない感情で差別する世の中を変えようという結論になるべきでは？脱社畜ブログと言いつつ理不尽な世の中に迎合すべきとする社畜精神では

[ytpulse]

「実際に能力があっても、周りから能力があるように見えなければ、意味がない。『印象』を疎かにすると、ものすごく損をするのが現実」

[shoichikasuo]

印象を作るのも能力の1つでは？自己演出でキャラクターを作っておけば、しばらくは通用する。まぁ年を追うごとにメッキは剥がれるけど、初期段階での不利益をは最小限にできる。

[teruyastar]

id:yu_kawa たぶんピグマリオン効果かと。

[warriorking]

会社員は能力よりも印象が大事 - 脱社畜ブログ

[Gesaku_G]

『 一度「仕事ができない」という印象を持たれてしまうと、その後もずっとそういうバイアスがかかり続ける。』

[tachib]

ここが抜けてる、構成が悪いと言い放つ上司も怒られてる人もそれを聞いている人も、みんなでサイト作ってアドセンスで儲ける競争したらいいんじゃね？

[yetch]

丸投げばっかりの上司にブチ切れたら、それなりに対応変わったりするよね。

[T-norf]

それはフリーランスでも一緒かと。第一印象でも、途中でも一度ダメという印象がついたら挽回には大きくパワーがいるので、ダメ印象がつくのを避けるのはもちろん、挽回するときは狙ってどーんとやるべし

[DustOfHuman]

(高校までの)学生は能力よりも印象が大事、ともいえます。要は集団に入ってなんかするような人間なんざ周りとの関係性が大事で、それを正常化するのは印象がまずあるんじゃない？みたいな話。

[ryumachi3]

これはある。これは大事

[shsh0shsh]

これはかなりある

[kastro-iyan]

確かに印象ってすごい大きいけど、それだけで判断するほど、皆バカじゃないと思いたい。少なくとも自分はそれまで評価してなかった人でも結果残せば評価改めるよ

[hinaho]

いちいち反論してる人は何か後ろめたいことでもあるのかね…記事は正論というかまさにうちの会社てこういうことが起こってて納得した

[honki4029]

これは雑な言い方してるな。>例えば、その人が作って怒られたものとまったく同じ資料を、違う人が作って持っていっても、同じようには怒られない。<ここの記述なんて本当にそうかどうかなんてわからないからなぁ。印

[seniorthinking]

両方必要なんですけどね。印象だけ良くても困るのでは。

[memeshikute]

印象よくても仕事できないのは困るわ

[koogawa]

“一度「仕事ができない」という印象を持たれてしまうと、その後もずっとそういうバイアスがかかり続ける”これわかるわ～

[pilpilpil]

「印象しか見ない好き嫌いの激しい管理職」という見方も印象。組織の一員としてその管理職の行動が疑問なのに理由を問わないのは問題解決能力が無いって話。（要はフレーミングやアンカリングという思考制約）

[t05361yk]

あー、これはすごいあるある。決裁通す時も、誰を企画の名義主にするかによって同じ内容でも難易度が違う。

[kat_cloudair]

仰るとおり

[tohrukuri]

第一印象って大切だよね。人は中身が大切というけれど、それがわかるには長く、深い付き合いが必要。初対面だと、やはり見た目（身なりや振る舞い）での判断が大きいところ。

[richest21]

ブログの記事も、過激に煽ることで強い「印象」を与えてPV稼ぐのが大事だしね。無批判に受け入れる信者も増えるし。中身の正確さとかよりも。今日もお仕事ご苦労様です。

[thesecret3]

ブランドといってくれ。

[bawsin]

これ、本当にそうだと思う。良い悪いは別として。

[IthacaChasma]

会社員とか社畜とか関係無く、例えば転校生とか、ご近所に引っ越してきた一家とかでも一緒の話。