優れた組織文化には、3つの柱がある | 組織文化/組織開発｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

数々の巨大製薬会社を危機から救ってきた、経営再建の名手フレッド・ハッサン。彼は変革の旗手として、どのように影響力を振るってきたのか。その手法の根本には、優れた組織文化を築く努力があった。筆者の実体験をもとに、「文化を通じた改革」の要諦を示す。本誌2014年1月号（2013年12月10日発売）の特集「人を動かす力」関連記事、第6回。 経営幹部や役員が事業成果について話し合う時、中心的なテーマとなるのはたいてい次のような事柄だ。現在の市場の状況、M&Aの機会、資本政策、生産性向上――。こうした要因が重要なのは間違いない。しかし私の経験からすると、従業員が深く関与し、一丸となって勝利を目指そうという機運が組織の中で高まれば、それらの要因を最もうまく活用できる。 私は6件の経営再建や組織変革を主導してきた経験から（シェリング・プラウ、ファルマシア、ファルマシア・アップジョン、ワイス、そしてノバルテ

[dubbed_pachi]

「期待を明確に示す」「範をみずから示す」「信頼関係を築く」 ｜ 優れた組織文化には、3つの柱がある @dhbr_japanさんから

[yocchi_gogo]

[leadership

[teruzoh0209]

数々の巨大製薬会社を危機から救ってきた、経営再建の名手フレッド・ハッサン。彼は変革の旗手として、どのように影響力を振るってきたのか。その手法の根本には、優れた組織文化を築く努力があった。筆者の実体験を