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2025年までに、働き方は4つに分かれる | ワークライフバランス|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
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CHREATEは仕事の将来像を、「仕事の民主化」(先述した根本要因1~3による影響)と、「テクノロジーによ... CHREATEは仕事の将来像を、「仕事の民主化」(先述した根本要因1~3による影響)と、「テクノロジーによる強化」(根本要因3~5の影響)の度合いに基づいて、以下のマップにまとめた(英語報告書)。 4つの領域ではそれぞれ、戦略、人材、働き方へのアプローチが異なる。 ●従来型 労働形態とテクノロジーの活用度は、今日と同様だ。通常のフルタイム雇用に大きく依存している。従業員は同一の場所に配置され、業務と働き手へのアクセスは物理的なつながりを通じてなされる。 このタイプの例としては、特定の時間と場所での従事が必要な仕事や、働き手をクラウドで従事させると非常に高くつく、あるいは違法となるような仕事がある。末期患者のケアや、さまざまな現場(保安を要する施設、無菌室、石油掘削場、小売現場等)での技術職などだ。 また、政治上、規制上、あるいは社会上の規範によって現状の働き方を余儀なくされる場合もある。こ