採用面接で「ブラックな職場」かを見極めるための質問集 バーンアウトに陥らないために | キャリア｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

サマリー：研究によると仕事における燃え尽き症候群（バーンアウト）は、個人の問題ではなく、職場環境に根を張るネガティブな要素が原因で起こる。昇進の機会が平等でない、個人の主体性や柔軟な働き方が認められていない、職... もっと見る場で孤独を感じる、といったことだ。本稿では、転職先を探している人が、みずからに最適な、バーンアウトに陥らない会社、職場を見つけるために必要な質問を紹介する。 閉じる 転職先の候補の会社は、本気で健全な職場環境の構築に取り組んでいるか 燃え尽き症候群（バーンアウト）は、あくまでも個人レベルの問題だと見なされる場合が多い。しかし、研究によると、仕事におけるバーンアウトは、職場の環境に根を張っているネガティブな要素が原因で起きる。たとえば、昇進の機会が平等に与えられていなかったり、働き手の主体性や柔軟な働き方が認められていなかったり、職場に自分の居場所がないように思えたり

[nabakari]

企業に入るために踏み込んだ質問を避ける人は多いと思うが、入ってからの方が大事。募集の背景について詳しく聞いておくことは大事。急募案件は離職者が多く危険。【ブラック企業チェック】→https://shinobuzz.com/6429/