若者の失業増加は不況のせいだけにあらず！雇用を低迷させる「得体の知れない壁」の正体を見破れ

もう永遠に就職できないかも――。 真冬の日本列島に溢れる溜め息 「これでは、永遠に就職できないかもしれない」「もう職を選んでいないのに、どうして仕事が見つからないのか」 昨年、全国のハローワークはこんな溜め息で包まれた。巷がクリスマスや正月ムードになっても、職探しに訪れる人は引きも切らない。求人情報を検索するパソコンの前には長蛇の列ができ、自信をなくしてうなだれる求職者を励ます職員の姿が、ニュース番組で頻繁に映し出された。 世界中に大不況をもたらしたリーマンショックから、まる2年。この間、日本の雇用環境は悪化の一途を辿った印象がある。不況で業績が悪化した企業は、まるで水道の蛇口をきつく絞るように人件費の抑制に走った。「派遣切り」と呼ばれる非正社員の大量解雇が社会問題化し、正社員も「給料が減るばかりかクビさえ危ない」と不安な気持ちを抱えながら、日々を過ごした。 2009年後半以降、日本経済に

[JULY]

なんか雑な記事のような気がするなぁ。「『受け皿』はそれなりにある」というけど、「それなり」のレベルが不明だし、最後は若者自身と教育機関の問題、と、マクロの問題をミクロの問題にしているし。

[DrFaust]

いいかげん(暗黙的に若年求職者のみを悪者とした)「マッチングの不整合」神話はやめるべき。分析の質を高めて欲しい。

[umeten]

＞「論じるべきは、不況をきっかけに本格化した労働市場の変質に、今後若者自身や彼らをサポートする教育機関が、どう対応していくか」（労働政策研究・研修機構）／ごちゃごちゃ考えないで死ねばいいのに

[Naruhodius]

ん？

[katamachi]

「今後は若者や教育機関に就職のノウハウをきめ細かく指導する草の根的な仕組みを、さらに充実させる必要」と言っても、ネット経由の就活で耳年増となって期待値を上げた学生に対する就職指導には限界があるのでは

[hiroomi]

「学歴や性格を重視した採用を行なっていた。人件費の効率化が至上命題となった大不況以降、雇用関係を解消しやすい非正社員を活用する傾向が強まっている。」逆の立場はそんなに高いのか？

[kechack]

問題は、企業の採用方針がこれほど変化しているにもかかわらず、若者や教育機関の意識がまだそれに追いついていないことだ。

[ryoQ10]

諦めるひとが多いのは本当。

[a-sun]

互いの不信を取り除いていくことから。中途はスカウトできないなら弾力的にとっていい。子会社からでも。ソリテア社員と人材会社が邪魔してる？

[MshrKato]

企業も新卒は取りたいが、採用基準が高いという事らしいよ

[Nihonjin]

「得体の知れない壁」＝リクナビ？　システムに不合理があれば、それで儲けている人が必ずいるよ。／若年失業率が高いのは先進国共通。ただ、日本では専門機関がない。みんな麻薬の売人になるしかない。犯罪率上昇。

[cotton6]

高給の中高年も問題だが日本人だからという理由に甘えて育ってきた環境が社会（世界）に通用しない時代。学生のうちから自分の何を強みとして社会貢献するか、金を稼ぐかを真剣に考える必要がある。

[API]

年始から頭の悪い記事書いてるなぁダイヤモンド。

[tdam]

"求人を出して目当ての人材が来ないと1人も採用しない企業が増えている"空求人で求人倍率水増しという事実。時短法で雇用の数を増やすべき。"完全失業率は2011年度中に4％台へ"さすが民主党政権。見通しが甘すぎる。

[SasakiTakahiro]

「受け皿」はそれなりにあるのに、自分には容易に回ってこないという状況こそ、「得体の知れない壁」の正体と言えないだろうか。

[AjakuPanic]

企業も新卒は取りたいが、採用基準が高いという事らしいよ