理系「高度人材」が売り手市場でもなかなか転職できない理由

QREATORS @Business QREATORとは、QuantumLeap×Creatorの造語。起業家、職人、ファッションデザイナー、学者、医師、漁師、作家、芸術家、アスリートなどなど、「QREATOR＝ぶっとんだ創造者」たちの生き方、考え方に迫ります。ビジネスパーソンにとって、日々の仕事のヒントとなったり、事業創出の足がかりとなるような、刺激的なインタビューや対談記事を続々お届けします。コンテンツ提供：QREATOR AGENT バックナンバー一覧 働き方改革関連法が4月より施行され、従来は企業内に留まっていた人材がより幅広いフィールドで活躍することが期待されている。個人の転職へのハードルも年々下がり、国内の人材流動化が進められる一方で、研究・開発職をはじめとする未来のイノベーションを担うはずの高度専門職における人材と企業とのマッチングは進まず、採用難を迎えているという。高度専門

[suusue]

マスマーケットってのは需要数が大きいところが二束三文を大量に集める百均みたいなもので、特殊な仕事はそういう仕事やってそうな会社に売り込みに行くと意外と個別に採用してくれたりするのが難しいところ。

[kaeru-no-tsura]

そもそも“評価”できないんだよ

[kiyo_hiko]

というか採用で普通に仕事を人に結びつけることはやらないのかよ感。ネットでいくらでもこういう人来てくれアピールできるだろ。

[hiroomi]

”現状の採用マーケットは、理系の高度専門職ではなく、営業や事務といった文系の総合職人材を大量に獲得するために設計されています。”