人事部の受難、社員の生殺与奪を握る「権力集団」が凋落した3つの理由

人事部が信用されなくなった理由（1） 労働環境の激変：タテとヨコの民主化 労働ビッグバン――。これは、遡ること13年前、第1次安倍政権時代に経済財政諮問会議の場で提唱された労働市場改革の総称だ。 この改革は、働き手が生産性の高い分野・業種へ円滑に動きやすくできる仕組みや、年功ではなく職種によって処遇が決まる労働市場を整備していこうという、極めてまっとうな考え方のはずだった。 だが、議論を深めるのに使ったキーワードや、規制緩和論者の強引な理論による誘導がよろしくなかった。 とりわけ、労働市場を“流動化する”という表現に対して、野党だけでなく、世間までもがかみついた。流動化などと、「人をモノのように扱うとは何事か」との批判である。 加えて、残業代ゼロ法案との悪名が付いてしまった「ホワイトカラーエグゼンプション（労働時間規制の適用除外）制度」の取り下げとともに、職種別の労働市場創設の芽は摘まれて