いま、企業の人事部が知っておきたいＬＧＢＴのこと（1） 性的指向について

多様性ってどういうこと？ 多文化共生って何？ シニア、障がい者、外国籍の人たちを取り巻く状況は、令和の日本社会でどうなっていくのだろう？ インクルージョン＆ダイバーシティメディアの「Oriijin（オリイジン）」は、 SDGsをはじめ、これからの社会生活で誰もが知っておきたい情報を、分かりやすく、正しく伝えていきます。 WEBサイト オリイジンライジング（Oriijinrijing） Oriijin（オリイジン） このところ、よく耳にする「ダイバーシティ&インクルージョン(多様性の受容)」って何だろう？ 障がい者、LGBT、外国籍の人たちを取り巻く状況はどうなっていくのだろう？ インクルージョン＆ダイバーシティメディアである「Oriijin（オリイジン）」は、人と社会のそうした情報を、分かりやすく、正しく伝えていく、暮らす&働くみんなの“ココロスタイル”のメディアです。 バックナンバー一覧

[mizox]

カムアウト禁止だとパートナーが事故に遭ってもそれを理由に会社早退できないし、最悪パートナーが死んでも会社休めない。「早退・休み取りたかったら自己責任で嘘ついて休んでね」ってこと。そんな酷い仕打ちあるか

[mogella]

異性愛者は職場で自由に結婚指輪をしたり配偶者の話をしたりしている

[a1682]

カミングアウト禁止対象が、LGBT側だけで、異性愛者は自由なら、完全なる差別やろ。

[unfallen_castle]

よくわかんないんだけど、会社ががっつりコントロールする前提なの何で…？？

[hate_flag]

なんでマジョリティの異性愛者は結婚だの恋愛だのを公言できるのにマイノリティはできねえんだ。おかしいだろ。邪悪そのものだ

[chlono]

リスク管理したいのは分かるけど、異性愛者の社内恋愛とか「彼女募集中」みたいな会話も全面禁止にしてるの？って話よなあ

[xKxAxKx]

「LGBTに対する差別を行わない、また差別を看過しない」というのを定め、それを遵守するだけで良いのに、ごちゃごちゃと会社がカミングアウトとかをコントロールしようとするのがよくわからん

[miyauchi_it]

全体的におかしいなと思ったらこの方のツイートで指摘されていた。https://twitter.com/kentohoshi/status/1295765778017353732

[yooks]

カミングアウト禁止って概念がすごいな。"マジョリティに属しているとそのことに気づくことが難しい"の極みって感じ。輪を乱すことを言うなら自己責任で、っていう感覚なのかねえ。

[quick_past]

こういう企業は、いざ大きく変わらなければいけない時に何一つ変われず、変わるための努力もせずにただただ誰も責任とらずにすむ状態で、どんどん負け続けていくんだろうなあ。二言目には勇ましく改革だの言うけど

[alkylester]

炎上商法にしてもカス

[goadbin]

昨今の会社でのパワハラ、セクハラ批判を考えればこうならざるえないでしょ。/異性愛での社内恋愛もセクハラ絡みで難しくなってきている。懸念は上がってきたけど無視、批判したんだから受け入れなきゃ。

[y-wood]

業務で性的指向が必要な場面が分からん。雑談ではあるだろうが、そんなの受け流せばいい。例えば同棲を公表する人は多くはないだろうし。

[uss267]

性的指向のカミングアウトを禁止する規約を作ることも選択肢に入れてる。　お問い合わせフォームに「記事の内容について」て項目ある　https://item.diamond.co.jp/contact/#category/D/20/300/form 私は送りました

[daybeforeyesterday]

うーむ

[yhara]

オリイジンにはこういういい記事もあるので、頑張ってほしい https://diamond.jp/articles/-/235820

[araikacang]

会社にアウティングを禁じる権限なんてあるの？珍しいってだけで従業員の性的嗜好を部署に公式通達するという発想も意味が分からない。お見合いしてる訳じゃないので、従業員の恋愛対象なんてどうでもいい。

[aceraceae]

Tの場合移行前なら扱いの変更のために、在籍中の移行なら各種変更がいるからカムアウトが必要だけど、LGBや最初から移行済みのTはそもそもカムアウトの必要性を感じないんだけどな。もちろんするのは自由だけどさ。

[u-li]

これ以上拙速も何も　人事辞めた方が良くない？”機に乗じて、従業員全員にＬＧＢＴ研修を受けさせたり、社内規定の福利厚生に関して、配偶者と同性パートナーを同じとみなす対応を拙速に始めるなどだ。”

[hase0831]

？？？"当事者が社内でのフルオープンを望む場合も、「人事部から配属部署などに公式通達する」ことを望むのか、「自らでカミングアウトしていきたい」のかを見極めないと、「アウティング」につながるリスクがある"