日本の学生、大学、企業を骨抜きにした就職活動における「負のスパイラル」の正体

1984年に京都大学を卒業後、（株）リクルートに入社。人事部で採用活動を担当し、延1万人を超える学生を面接する。その後、採用コンサルティング＆アウトソーシングを事業内容とする（株）アイジャストを設立。毎年100社以上の採用コンサルティングを手がける。2006年にリンクアンドモチベーションとの資本提携後、同社の役員を兼務。2010年にグロウスアイを設立し、企業・教育機関へのコンサルティング、就業力を高めるコンサルティングを展開。2011年、NPO法人「大学教育と就職活動のねじれを直し、大学生の就業力を向上させる会」を設立。著書に「面接官の本音シリーズ」、「採用力のある面接」、「就活革命」、「辻式 就職面接内定メソッド」などがある。「カンブリア宮殿」などの報道番組の出演経験あり。 不機嫌な就活 辻太一朗 学生が「就職難」にあえぐ昨今。企業側は「よい学生がいない」と嘆いている。このように学生と企

[myogab]

新しい話かと思って読んだが、ここ数十年変わらぬ問題の指摘だった。現状、大学ブランドが全てだからこそ、例えば欧米の様に入学より卒業を厳しくしろ！とはずっと言われてきた事だし、企業も面接重視なら新卒やめれ

[hrmoon]

文系の大学は昔っからこんな調子．理工系や医療系とは話が違う．

[hyolee2]

日本の大抵の大学は単位さえ取れればよいから。←韓国でこれをやったら学事警告の対象。

[khwarizmi]

基本的にはそうなんだけど、大学の成績が死ぬほどよかったので奇跡的に受かったらしい私みたいなのもいるので…

[kendokashin]

こんな「スパイラル」は昔からわかりきった話。しかしどこが「出口」なのかは理論的にはある程度はっきりしているはず。つまり日本の企業型がそういうシグナリングと親和関係にあるということ。

[ryusei-mk2]

俺の職場にも六大学出身（文系）で新卒入社したはいいが、覇気が全く感じられず、案の定3か月も持たずに辞めた人間がいたなあ、そう言えば。

[kinghuradance]

"企業は面接で人物像を判断する必要があるため、具体的なエピソードや、例を話すように学生に求めます。学生は、具体的なエピソードを話しやすいサークル活動やアルバイト等の課外活動の経験を話すことになります"

[oguratesu]

別に大学行ってなくてもいいよね、これなら。