サイバーエージェントの人事トップが語る若手の成長に「意思表明」が欠かせない理由

1974年神奈川県横浜市生まれ。上智大学文学部英文学科卒業。1998年伊勢丹に入社、紳士服配属とともに通販サイト立ち上げに参加。1999年、20名程度だったサイバーエージェントに入社。インターネット広告の営業担当として入社し、後に営業部門統括に就任。2005年に人事本部設立とともに人事本部長に就任し2008年に取締役就任。現在は「採用・育成・活性化・適材適所」など人事全般を手がける。社外にもブログやソーシャルメディア、著書による情報発信や人材マネジメントや組織活性化等、幅広いテーマで講演・教育活動も積極的に行っている。近著に「クリエイティブ人事 個人を伸ばす、チームを活かす」（金井壽宏・神戸大学大学院教授と共著。光文社新書）がある。 若手育成の教科書 ・若手が動かない ・若手が受け身だ ・優秀な若手から辞めていく ・若手の育て方がわからない などの悩みを抱えるマネジャーやメンター、トレーナ

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サイバーエージェントにサイゲに頼りっきりでサイバーエージェント本体が無能な理由をきいてよ