日本電産・永守会長が、経営者には無理難題にも従う「子分」が必要と説く理由

1944年、京都生まれ。職業訓練大学校（現・職業能力開発総合大学校）卒業。73年、28歳で従業員3人と共に日本電産株式会社を設立、代表取締役社長に就任（現在は会長兼CEO）。あらゆる種類のモーターと周辺機器を扱う世界No.1のモーターメーカーに育てあげた。2018年、京都にて大学等を経営する学校法人の理事長に就任、運営する大学の改革に着手。19年、大学の名称を京都先端科学大学に変更。20年、同大学に工学部を開設。21年、法人合併で京都学園中学高等学校を傘下に収め京都先端科学大学附属中学校高等学校とする。22年、ビジネススクール（経営大学院）を開設するなど、世界で通用する即戦力人材の育成に情熱を注いでいる。主な著書に『成しとげる力』（サンマーク出版）、『人生をひらく 困難に打ち勝つための原理原則50』（PHP研究所）などがある。 ニュース3面鏡 インターネットの登場以来、以前にもまして巷には

[shimokiyo]

子分として優秀な人しかいないから、親分タイプ創業者だけで経営の後継者がいない問題に陥るという典型パターンを踏んでる。

[Dai3gen4Anko]

100歩譲って経営者に子分が必要だったとしても、子分が経営を譲られて経営者になったら元経営者の子分じゃダメでしょう。元経営者も子分離れするべきだしできないなら経営者失格。

[usuzumineko]

合理的説明が出来ない経営者や上司は公開企業の経営であるべきではない。もちろん非公開でも個人的秘書であってもパワハラなどのリスクはお忘れなく。法の下の平等。例えアメリカ大統領であってもね。

[u-north]

さすが落ち目の永守さんですねぇ

[hetanakata]

これ、幽遊白書の蔵馬理論と似ていると思うけど、それをこの人が言うと角が立っちゃうよなあ。一人の実力者は倒せても二人だとなかなか倒せなくなるからねえ。そこを子分にうまくオブラートに包んで言わせないと

[osknabe]

だから後継者が育たないのでは？

[santo]

経営者にはパワハラの自由があると訴えてるわけですね。わかります。

[osugi828]

それはたぶん右腕と言うんだろうな。永守が言うのは間違ってはない。

[kazgeo]

それだと、外様の経営者は厳しいよね。

[mustelidae]

ははは

[yoshihiroueda]

そんなだから後継を育てられないんだな。

[TZK]

つらい

[quelo4]

“子分というのは、親分の言うことには絶対的な信頼を持っているものです。親分からの無理難題であっても、「わかりました」と親分を信じて実行する。そういう部下がここで言う「子分」に”