「課長のせいで年5日の有休が取れない…」訴えを放置した会社への罰則は？

1963年生まれ。長崎県出身。専門学校卒業後、旅行会社・セミナー運営会社・生命保険会社・人材派遣会社勤務を経て、2003年行政書士・社労士・ＦＰ事務所「きむらオフィス」開業。2010年より独立行政法人労働者健康安全機構千葉産業保健総合支援センターにてメンタルヘルス対策促進員委嘱。職場内におけるメンタルヘルス及びハラスメント対策に関してこれまで数多くの企業のコンサルティング、研修講師を行う。 公式ホームページ：http://kimura-office.p-kit.com/ 組織を壊す「自分ファースト」な社員たち 木村政美 社員の離職問題、組織を壊すような「職場トラブル」の相談が増えている。今、企業ではどのような問題が起こっているのか、その事例を紹介しながら、どのようにしたら解決したのか、あるいは会社としていい方向に動くようになったのかについて社労士の視点からヒントの一助になるものを提案したい

[nikoli]

IPAの試験っぽい文体でこんなので上手くいくわけないよな、と思いながら読み進めたらまさかの結末だった

[kiyo_hiko]

常に全力の前提で回す仕事ってどうなんだろ。平時8割ぐらいのパワーでやって緊急案件が来たら余力でスムーズに消化してしまうスタイルのが評価高そうな

[misomico]

誰もマネジメントしてない。

[perl-o-pal]

部下の勤務状況を管理職が把握してなくて何を管理するんですかね？

[thesecret3]

製造業で1カ月だけならありうる気はする。20日中5日休めってけっこう無茶だな。

[operator]

オチで狙いすぎじゃね？

[ayanolog]

オチがマンガっぽいｗ でも忙しい人はそうそう有休取れないよね。労働基準法違反で罰金払うくらいなら、余ってる有休を会社が買い上げてくれたらいいのに。

[cad-san]

そうはならんやろ

[ROYGB]

オチは面白いけど、元はといえば無能な管理職を放置していたわけで、そういう社風なのかも。

[anmin7]

オチが割と面白かった。技術系の会社だと割とありそう。

[kou-qana]

漫画みたい

[gamil]

そんな社長と専務おらんやろ…

[mellhine]

ブラックと思いきやそうでもない…？

[wonodas]

最後の解決になっとるんか？