危うし！ 50歳前後のサラリーマン。会社の本音は「もう辞めてもらいたい」!?

「セカンドキャリア」の覚悟 いずれ定年退職を迎える40代、50代のサラリーマンは、会社を出た後、何を目標に働き、どう社会とつながっていけばいいのか。「セカンドキャリア」の作り方をはじめ、会社の外に出て働き、生きることの意味を、各方面の専門家に取材しながら明らかにしていく。 バックナンバー一覧 もし今、50歳前後のサラリーマンで、「このまま65歳まで会社にいて給料をもらい、あとは年金生活に入ろう」と考えているなら、それはあまりにもお気楽かもしれない。 人材サービスを手掛ける会社の社長から聞いた話だが、某大手企業（いわゆる重厚長大産業の企業）の人事担当役員が「通常の人事の業務として、社員比率が高い50歳前後（48～54歳程度）から退職勧奨を強化せざるを得ない。早期退職制度は40歳半ばまで引き下げられるのではないか」と話していたという。 50歳前後といえば、まだ働き盛りと思っていたのに、会社は「

[nagisabay]

これやられたら失業者あふれるよな RT dol_editors: [おすすめ記事]危うし！ 50歳前後のサラリーマン。 会社の本音は「もう辞めてもらいたい」!? - 「セカンドキャリア」の覚悟

[Itisango]

#再就職先 無しに こういう流れだけ促進されても困るなぁ。

[ohkaamagi]

これは社会全体で受け入れ先を考えなくてはならないこと。

[fedelini]

結局は使い捨てだよね。甘い汁だけすってポイ。　　アピール上手なのはいいんだけど、アピールで終わる人多すぎないか？

[zoidstown]

働きに見合った給料ならまあ大丈夫なのだろうが・・・・

[st43]

これホントに気になってる。５０〜６０歳になったときにやらせる仕事って今の会社にあるのか？？？？？？

[sewanin3]

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[fmnaka]

雇用の流動化の1つの形で、エキスパートと顧問契約するってのはありなんだろうね。それはそれとして50歳前後、、、バブル期に20代・・・ウッ頭が