イノベーションが欲しいなら奇人変人を重用するしかないよね。 島国大和のド畜生

重用（ちょうよう：その人を重んじて重要な役に付ける事） ジョブスは明らかに一緒に仕事をしたく無い種類の人だろう。 富野由悠季が語る言葉は、一般人とは違うものを指している。 松下にしろホンダにしろ創業者のエピソードは無茶な物が多い。 何かイノベーションを起こす人というのは、常識と違う所に価値感がある。 奇人変人の類ではないか。 今もしそういった新入社員が居たら、縄張り争いの末に潰される。 今もしそういった中堅社員がいたら、キチガイな部分を極力抑えて個性を殺している。 しかし奇人変人は成功を収める可能性がある。 空気を読まない、慣習に沿わない、善なるタガが外れてる。 そういった武器があるから。 日本の社会は成熟し過ぎていて「異物を排除」する傾向が強い。 なんらかのポストが空いた時、そこに誰を付けるかは「もっとも波風を立てない人」が選ばれたりする。 波風立てずにイノベーションが起ると思ってるなら

[steel_eel]

あえて奇人変人を集めようとすると、ファッションでやってる奇人変人しか集まらず、結局ただの普通の人じゃねぇかor奇人変人気取りの単なるクズじゃねぇか、ってなる気しかしないのだよな。

[otsune]

ジョブズはアメリカでも何回も潰されたし、潰されたせいで無名で終わって「その人だれ？」「専門家しか知らないよねその人」ってレベルの有能な変人起業家も沢山居るよね。つまりアメリカも似たようなもんじゃないか

[y-kawaz]

イノベーション要求するくせにリスクは許さないとか無茶言う上役をどうにかするしかないよね。

[orangexxxx]

そもそもイノベーション自体、求められてないから。「奇人変人を迎えてイノベーション起こすぐらいなら、現状のままで低空飛行または緩やかな下落を選ぶ」これが世の中が出した答え。就活見ればわかる。

[yoko-hirom]

現状に適応した人間が一番強いのは仕方がない。はみ出し者の奇人変人が優位に立つ可能性があるのは，状況が変化したとき。つまり社会に波風が立ったとき。安定した社会にイノベーションは不用だから起こらない。

[mobanama]

"理想は、もっと多くの奇人変人や、ライトな奇人変人が土俵に上がって泥沼の殴り合いをする事ではないか"殴り合いさせるより(それじゃ蠱毒だ)一定の範囲で「逸脱」を許容することではないか。

[Desperado]

既存の組織になじめない奇人変人はとことん冷遇して起業させる、が正しいのではないか。

[kz78]

生花市場に出荷するための農園で、品種改良の実験を始めたら生産物の平均的な質は落ちちゃうよね。突然変異は農園から排除して、研究所に送ったほうがいいんでない？

[footwork_x]

大成する奇人変人と、単なるキチガイと。分けているのはなんなんだろうと思ったりする。

[suikax]

普通より少し外れただけで、小学生のごとく仲間外れに勤しむ社会には無縁のお話。

[yuki_2021]

こういう革命者が必要なのは変革期だけよ。普段から奇人変人に接するのは気が重い。

[guldeen]

『日本の社会は成熟し過ぎていて「異物を排除」する傾向が強い』例えば米国はまず移民で成立した国なので、法の概念も人的流動が無意識の前提になってる。一方、日本は…

[KTG]

「自分を脅かすような人を雇用したくないというのは解らないでもないが。組織としては緩慢な自殺になる」

[raitu]

「ジョブズみたいな人材が居ないとか言う人事担当者は、ジョブズに殺される立場でしかないし、ジョブズを群れで押しつぶし排除する立場でしかない。」

[a-ki_room]

イノベーションが欲しいなら奇人変人を重用するしかないよね。 - 島国大和のど畜生

[TiTo]

自分を脅かすような人を雇用したくないというのは解らないでもないが。組織としては緩慢な自殺になる。

[you21979]

「何かイノベーションを起こす人というのは、常識と違う所に価値感がある。奇人変人の類ではないか。」

[tachiage]

お、俺は・・・。：イノベーションが欲しいなら奇人変人を重用するしかないよね。

[makou]

「緩慢な自殺」と逆に緩やかな進歩ってのがあると思うんだけど。

[rishida]

イノベーションって要するに変な事なんだから、リスクがあるのは当然。奇人変人くらい取る覚悟もなしに要求しないで欲しい

[dubbed_pachi]

良い悪いではなく、訴えかけてくる文章だなぁ。 ―― "均質性を保ってきたヒツジの群れとヒツジ飼いは、奇人変人に対して脆弱すぎる" | イノベーションが欲しいなら奇人変人を重用するしかないよね。...

[nurupoeb]

集団から浮いてるほど疲れやすいので、ケアが大事なのかなーと思ったりする。簡単じゃないけど。

[ueshin]

奇人変人がいてくれるおかげで、ほかの人も自由の空気を吸える。

[ngsw]

そーそー泥沼殴り合いしましょーよ。

[rdetfhku]

殴り合ったら強い奇人変人しか生き残れないしそれだったら今と変わらない気がするけど

[kurage0001]

要はバランスが大切。奇人変人はスパイスみたいなもの。社畜が炭水化物、体育会系が肉類、頭のいい奴が野菜みたいな感じ？

[ahmok]

イノベーションが欲しいなら奇人変人ってのは、軍隊で訓練するとか無人島でサバイバルしたらたくましくなれるのに似たただの「迷信」かせいぜい「検証されていない仮説」にすぎないのかも。エビデンスが欲しいですな

[ysync]

社会（企業）に余裕が無いから奇人を飼っとけないしね。青色LEDも軍平も（当時の）社長の懐の賜物なんだよなぁ。／リスクを分散させる証券という仕組みそのものも悪いやな。パトロンという言葉も聞かないよね。

[bronson69]

奇人変人にも優秀な人と無能な人はいるわけで。「優秀な奇人変人」ってどんな人なんだろうか。エネルギーに満ち溢れてる、ってのは条件としてありそうな気がする。

[areyoukicking]

奇人とかより、まずは真面目系クズとか奇人ぶってるクズとかをなんとかして欲しい。。。

[haruten]

真の奇人変人は個性が許容されない画一的な形式の先にあるのではないか

[kunitaka]

組織がある程度の規模を超えると奇人変人はリスクでしかない。一人の天才のせいで数百人が路頭に迷うリスクを背負える訳ない。だからソコソコの規模の会社からはイノベーションは生まれない。

[kakaon2010]

人生楽勝だった奴らが羊を育ててきたくせにヤバくなったと思ったら「なんでお前らは狼になれないんだ」って説教垂れてる世の中なんだから呆れて物も言えないよね。

[mshkh]

しかし，論理的に考えるならば，奇人変人ならばイノベーションを起こすことができるとも言えないってところが難しいよなあ．どっちかっていうと，奇人変人は一般人よりもさらに使える割合が少ないのでは．

[laislanopira]

戦後の日本の会社と行き詰ったかに見える今の会社は何が違うのか興味がある