「企業文化」になじめるか、TSMCアリゾナ工場の課題

「企業文化」になじめるか、TSMCアリゾナ工場の課題：全く違う、ワークライフバランス（1/2 ページ） TSMCのアリゾナ新工場が、従業員管理をめぐる問題に直面している。同社は台湾において、長時間労働やその経営文化のおかげで世界最大の半導体専業ファウンドリーへと成長したが、アリゾナ工場の従業員たちにとってはそれが不慣れなものであるためだ。 TSMCのアリゾナ新工場が、従業員管理をめぐる問題に直面している。同社は台湾において、長時間労働やその経営文化のおかげで世界最大の半導体専業ファウンドリーへと成長したが、アリゾナ工場の従業員たちにとってはそれが不慣れなものであるためだ。 既存の従業員や元従業員たちが匿名で企業の評価を投稿するWebサイト「Glassdoor」によると、TSMCアリゾナ工場の機器エンジニアとされる人物が、「台湾の労働文化は、米国のそれとは大きく異なる。TSMCは今後、労働条

[kz78]

2年前の記事だが、日本の労働文化には馴染みそう。

[takeishi]

TSMCの高性能・高品質は従業員の献身的な長時間労働に支えられているらしく…／「米国では、コストが台湾の2倍になる可能性があるという」