内定取り消しと日本の新卒就職慣行：アジアのソフトウェア開発現場にて：エンジニアライフ

シンガポールでアジアのエンジニアと一緒にソフトウエア開発をして日々感じること、アジャイル開発、.NET、SaaS、 Cloud computing について書きます。 前回のコラムで、できれば就きたいと思っていた、生物研究のためのプログラマ職にシンガポールで就けたと書いた。ところが、結局その内定、直前に取り消されてしまった（*1）。取り消しを受けて、シンガポールでできる、それなりのアクションを取って『ジタバタ』したことは次回に書くことにして、今回はそれをききっかけに、日本の新卒採用慣行と、それに伴う内定取り消しについて、少し考えたので、そのことを書く。 さて、内定取り消しといえば、日本で、去年の東日本大震災の影響で、新卒就職の内定取り消しの数がかなり多かったと報道された。これによると、全国で600人程度。そのうち震災の影響によるものが450人、つまり震災の影響でない取り消しが150人程度と

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全く、就活ってどこまで前倒しになっていくんだ？という気がする。