採用機会は「胸の谷間」で増すのか？ 調査結果が示す可能性と危険性 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）

仕事の採用面接の結果は、偏見や差別に大きく左右されやすい。これは、最も優秀な候補者を採用する機会を逃しかねない要因だ。そうした要因にはこの他にも、候補者の外見、面接担当者との類似点の有無、指定された面接開始の時刻（担当者が疲れていると、適正な合否判断ができなくなる）などがある。 例えば私たちは生来、力強いリーダーを求めるものだ。だが、リーダーシップやイノベーションといったものについて、私たちのそうした「知覚」はどう影響しているだろうか。何か新しいものを生み出そうとする試みに、悪影響をもたらしてはいないだろうか。 私たちが持つ偏見は、特に女性に対して不利に働く傾向がある。だが、最近の調査結果によれば、それが有利に働く場合もあり得ることが確認された。 採用のチャンス 英ブリストル大学の研究者らは、求人に対する女性応募者の服装が、面接の合否にいかに影響するかに関する調査を行った。面接当日の服装で

[mkusunok]

けしからん結果→女性の応募者が際どい、あるいは露出度の高い服を着た写真を送った場合…より保守的な服装の写真を送った候補者たちの19倍も、面接に進む可能性は高くなる

[rna]

19倍て (´･ω･`) 元々女性ってだけで書類で落とされまくるってことなんだろうか？