労働者が起こす「反乱」 企業はどう対処するのか | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）

富の不平等拡大がエリート層に影響を与えることはほとんどない。ただし、不平等是正に向けた社会全体の行動を求める声が高まると、話は変わってくる。現在の経済状況、コロナ禍に伴うメンタルヘルス悪化、燃料価格の高騰によりエネルギー企業に生じている膨大な利益、そして英国が打ち出した悲惨な予算案がもたらした余波を受け、労働者は「もううんざりだ」との声を上げている。 意義のある規模で持続的な変化を起こすには、「反乱」行為が必要だ。それには、勇気と、共通の目標を目指す団結力、そして引き際を心得ることが必要となる。仕事を辞めるべき時期を判断するのは容易ではないが、辞めますと言ったときにはすでに遅すぎることが多い。辞めるタイミングを見計らうのが得意な人は少ないが、怒りが頂点に達すれば、行動を起こさねばならない。 そうした場合は通常、以下の三つの選択肢がある。一つ目はストライキの決行、二つ目は退職、そして三つ目は