年間5万人 就職できない有名大学 ｢第3の入学組｣の悲劇 AO入試合格組 （週刊現代） @gendai_biz

｢自己推薦の形で入学しますから､自分を出すことはうまいが､嫌いなものや苦手なことと付き合えない｡一度に多くの課題を出された時､優先順位をつけて全体を見ながら進めることができないのです｡ 端的にいえば､段取りが悪く､独りよがりで根性がない｡早慶レベルでもそれは同じ｡そういう子たちが就職活動をしてもうまくいかないのは容易に推測できます｣ 質より数を求める大学 ただでさえ､採用に慎重になっている企業側は､AO入試組への対応にも慎重を期している｡そのため､各企業の採用担当者は大学だけでなく出身高校を必ず見るという｡ ｢つまり受験の経験が重要視されるんです｡基礎学力とラーニングアビリティの高さ､もう一つはストレス耐性があるか｡メンタルな問題を抱える社員が増えていますが､その大きな理由は入社までストレスがない中でやってきたからです｣ (大学への就職支援などを行うクオリティ･オブ･ライフ代表で､高知大学

[totoadad]

AOってもっとすごい人が枠取って大学受かるものだとばかり思ってたけど、なんだろう、想像と違いすぎ。

[katsyoshi]

なんかこの文書なりたくない大人が偉そうに書いてる文で嫌い

[anemo]

ごめんなさい ｢この学部の学生たちは､成績は優秀なのですが､大学でずっとコンピュータだけと向き合っていたため､偏りすぎているんです｡」

[SuzumiyaRyosuke]

､相手の話を聞かない｡顧客とも社員とも協調しようとしない』と言ってきたそうです｡このタイプは残業をしないし､会議でも自分の意見だけ言う｣ 『AO入試組はやっぱり使いづらい』と企業側が