退職代行「大人気」、20～30代に広がる「コスパ意識」の恐ろしさ（平賀 充記） @moneygendai

「退職代行」はなぜ止まらないのか 本人に代わって会社と退職の手続きを行う「退職代行」が話題だ。 サービスを提供する会社EXITでは、20代男性を中心に月に300件もの依頼があるという。 同社の公式ウェブサイトには、「明日から会社に行かなくてもOK」「スピード退職」などの刺激的なコピーが踊る。 メールやLINEで依頼するだけで、文字どおり、本人はその瞬間から会社と一切関わることなく退職できるのが、人気の理由なのだろう。費用は3〜5万円だ。 今年の5月、私の知人が運営する保育園にも、退職代行からの連絡があったという。4月に入社したばかりの20代の保育士が「持病の悪化のため辞めたい」ということだった。 聞いたこともない会社からの唐突な連絡。持病の話は初耳だし、本人からは何の相談もない。対話の余地もなく粛々と退職の日を迎えるのみ。突然にピシャリとコミュニケーションを遮断されてしまい、困惑するばかり

[misomico]

退職交渉して給料や処遇が上がるとかなら違うのかもだけど、人事権ない人と交渉しても意味ない。

[NOV1975]

代行があるから辞めるのを決断するわけでもないので、退職代行の人気以前になぜ退職するのかって話ではある。コスパもクソもねーわ。

[privates]

何故、慰留ハラスメントに一切触れない。都合悪いのか？平賀 充記。

[lcwin]

厄介なコミュケーションのコストパフォーマンス。このロジックだとお見合いが復権するのか？という霊感が降りる。

[toro-chan]

私は40代後半だが「世代間の隔たり」の意味が分からない。退職代行が早くて便利だから使用するのは、当然だとしか思わない。虚心坦懐に見ていれば、辞めそうなのは見れば明らか。分からないのは単に見てないからだ

[sweeping_cat]

辞めたいと愚痴をこぼすのと、退職願を持ってくるのは違うけれど、両方とも同じように扱っちゃうのが問題なんだろうな。後者なら、退職日の交渉と引継ぎの交渉はできるけれど、退職を取りやめることはないのでは？

[santo]

『20代の若者に実施したインタビューでも、「時間を奪われることが最悪のパワハラだ」という声』ほんこれ。20台じゃねえけど共感。

[eagleyama]

引継ぎぐらいさせるカルチャーにしてほしい

[p_shirokuma]

読んだ。これは、どちらかといえば若者サイドにとってしんどい社会状況のように読めた

[mkusunok]

大繁盛してるんだな。利益率も良さそうだが

[weekly_utaran]

だって、氷河期世代が会社に使いつぶされてこんなことになっているのを目の当たりにしているんだもの。会社との関係はきわめてドライに考えるのは当たり前だって。

[A1riron]

時間が経てば経つほど人手不足になっていくんだから、辞めるが勝ちに決まってる。引き止めるほうがおかしいんだけど、引き止めるヤツらがいるんだからエネルギーかカネが必要で、カネを選ぶ人間もいるってことだろ。

[daruyanagi]

なんかズレてる気がするな。わいはもはや若者じゃないけど