リクナビ「内定辞退予測」が踏みにじった、採用活動の本質（酒井 利昌） @moneygendai

運営元のリクルートキャリアはもちろん、サービスを購入した各社にも非難が集まった、リクナビの「内定辞退予測」問題。ここまで波紋が広がったのは、同サービスが採用の本質から著しく外れたものだったから。採用コンサルタントで『いい人財が集まる会社の採用の思考法』を出版したばかりの酒井利昌氏が解説する。 就活生の約9割が利用している就職情報サイト 就職情報サイトは、就活生にとっては、もはやなくてはならない「インフラ」となっています。 その就活インフラのひとつ、「リクナビ」を運営するリクルートキャリアが、就活生の「内定辞退予測」を十分な説明なしに販売していた問題が波紋を広げています。 内定辞退予測のサービス「リクナビDMPフォロー」は、学生のリクナビサイト上の閲覧履歴などを人工知能（AI）で解析して、内定辞退率を予測するサービス。 同意を取得する方法の不備などの次元の話でなく、サイト上の行動履歴が分析さ

[fukuroiri]

購入目的が「内定辞退者を減らすため」であるなら、それを最も簡単に実現するには予想辞退率の高い人を採用しないことだ。リクナビは「選考には使用してない」と断言してるが、証拠もないのに断言するなと言いたい。