社内険悪…「年上の部下」が当然のごとく言い放った唖然の一言 | ゴールドオンライン

シニア人材と現役社員との間でトラブルが多いという話をよく耳にします。もちろん、シニア人材に限らず、どの世代の社員でもトラブルは起きるでしょう。シニア人材の場合、年齢的に特有の傾向があり、それさえ理解しておけば、たとえトラブルが起きても早めに対処できます。本記事では、シニア人材側の問題点について、ご紹介します。 「俺が若かった頃は…」を押し通すシニアも 「俺にはこんなに実績があるんだ」などと、過去の実績や栄光にしがみついているシニア人材は少なくありません。肩書がはずれた自分の現在価値に気がついていない人は、企業としては使いづらい人材です。 上下関係をつくりたがるタイプや、プライドが高くてコミュニケーションを取れないタイプも問題です。 現役世代が仕事を教えようとしても、「俺の若かった頃は、こんなやり方をしなかった」と拒まれたら、それ以上教えようがありません。ましてや、「敬語の使い方がなってない