働き方を変えたければ、新しい施策を乱発する前に、時代遅れの仕事や慣習をやめませんか？ | gihyo.jp

働き方を変えたければ、新しい施策を乱発する前に、時代遅れの仕事や慣習をやめませんか？ 「働き方改革」が、だれも得しない独りよがりなお祭り騒ぎに？ 私は、2016年に『職場の問題地図』を刊行してから、すでに200を超える企業・自治体・官公庁で働き方や生産性についてアドバイスをしてきたのですが、そのなかでよく耳にしたのが「働き方改革をしようとして、逆に無駄な仕事が増えた」という声でした。残業を減らすためにオフィスにドローンを巡回させるというニュースが話題になりましたが、だれも得しない。このように働く人たちのモチベーションを下げるだけの、ひとりよがりな施策がお祭り騒ぎのように展開されている職場も少なくありません。 一方で、自分たちが正しくラクして得する形で、中から変わっていける組織には共通点がありました。それは、今までの“⁠あたりまえ⁠”を疑って、不要な慣習や制度をなくしたり、変えたりしているこ

[gachapining]

届いて欲しい人には届かないやつ・・

[quick_past]

妖怪退治なんてするわけないよ。今政権握ってる自民党が一番やりたくないことだし。働き方改革が単なるお祭りになってるのも、表向きにはやってやったって実績作りつつ、内情は労働力のダンピングだし。

[JULY]

ここに書かれているようなことを、きちんと検討して対策できるところは、最初から問題ない。それができないところは、そもそも、自分たちが出来ていないとすら感じていない。

[mezamashi0540]

売れるといいけど、技評だし記事読んだ人のほとんどがわかってるだろうな。肝心の伝わるべき人たちは権威か周知度でしか動かない人種だから、わかりやすさに腐心しても……

[stilo]

「組織がアップデートされないと従業員や取引先もアップデートされない。仲良く共倒れになってしまう。だからこそ組織の発展と個人のキャリアの双方の観点で「仕事ごっこ」をなくしてほしいのです」 #働き方改革

[dentomo0]

#仕事ごっこ 刊行にあたり、著書の沢渡あまねさんに寄稿いただきました