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「ストレスチェック」導入で自己効力感を上げられるか? | GLOBIS学び放題×知見録
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人材育成のプロが組織の成長に伴走します。生成AIを活用した各種機能、MBA基礎〜DXなど最新知識まで測定... 人材育成のプロが組織の成長に伴走します。生成AIを活用した各種機能、MBA基礎〜DXなど最新知識まで測定もできるeラーニングも用意。 詳細を見る 知見録読者の多くには、「ストレスチェック」のお知らせが届いている頃だろう。厚生労働省が労働者の健康を守ることを目的に始めたものだが、人事担当者でもなければ、多くの会社員にとって会社が実施しているアンケートの1つという受け止め方かもしれない。 メンタルヘルスの不調を未然に防止することがこの制度の目的である。ストレスの状況をチェックした上で、法律上は努力義務ではあるものの、それに対する対応を企業に求めている。マスコミでは過労死の問題が大きく取り上げられるし、最近ではブラック企業という新語と共に報道されることも多く、メンタルヘルスの問題は注目されている。 ストレスチェック自体は“体温計”であると考えると良い。つまり、心の状態を測定することであり、大切な