エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
新しい働き方×新しい学び方で「Work in Life」を実践【オカムラの事例】 | GLOBIS学び放題×知見録
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
新しい働き方×新しい学び方で「Work in Life」を実践【オカムラの事例】 | GLOBIS学び放題×知見録
「学び方改革」を推進している先進的な企業の事例を紹介する本企画。第4回は日本トップクラスのオフィス... 「学び方改革」を推進している先進的な企業の事例を紹介する本企画。第4回は日本トップクラスのオフィス家具メーカーとして、様々な働き方を提案してきた株式会社オカムラの事例をご紹介します。同社は、約40年前からオフィス研究所を持ち、オフィスのみならず医療施設や商業施設、物流施設など様々なシーンで“働く人”を支えてきました。「人を想い、場を創る。」をコーポレートメッセージとする同社が、社員に向けてどういった『学び方』を提供しているのか、人財開発部の坂本憲一氏と猪狩あすか氏に伺いました。 働き方だけでなく、社員1人ひとりに合わせられる『新しい学び方』を