韓国の高学歴就職難は、日本にとっても「対岸の火事」ではない « ハーバー・ビジネス・オンライン

日本の労働市場が人手不足に悩まされる一方、韓国では若者の失業率の上昇が問題となっている。’17年には青年失業率（15～29歳）が過去最悪の12.3％を記録し、その後も劇的な改善は見せていない。’97年のアジア通貨危機以降、韓国では少なくとも’00年からこの状態が続いており、解決に至っていない。しかし、人手不足にあえぐ日本と、エリート人材が余っている韓国は合わせ鏡のようなものだ。 そこで昨今、日本の大企業が韓国での求人を強化しているという。韓国の大韓貿易投資振興公社（KOTRA）が外資系を含む日本企業177社を調査したところ96％が韓国人の採用を希望しているという結果が出た。そのうちすでに83.6％が雇用実績があり、70.6％の企業が満足していると回答している。 また昨年11月、釜山で行われた「日本海外就業博覧会」には1000人以上の韓国の就活生が集まった。その後ソウルでも開催され、日本への

[mkusunok]

マイクロソフト時代の韓国の同僚は実に優秀だった。少なくとも英語は日本人よりずっと上だったしコミュ力も高かった。一方での就職難。グローバル人材を育てる目的って実は…とか考えてしまうが