損保ジャパン4000人削減「介護へ転属」の深層と、この社会のバグ（現代ビジネス） - Yahoo!ニュース

この国では、よほど重大な就業規則の違反行為がないかぎりにおいては、企業が正社員をやすやすと解雇するようなことはできない。 あと10年で「消える職業」「なくなる仕事」一覧 ご存知のとおり、これはいわゆる「解雇規制」が根拠になっている。経営者にとってみれば経済活動のフットワークを阻害する足かせのようにも思えるかもしれないし、従業員の側からすれば自分たちの身を守る盾であると見えるかもしれない。これ自体の評価は多面的なものといえる。 しかし一方で、多くの支社や営業所、グループ会社を抱える大企業には独自の「裏技」がある。その顕著な事例が、今回「損保ジャパン日本興亜の4000人削減計画」によって大きな話題となった「系列会社への転属」である。 この事例は「会社側としては、容易に正社員の首を切れない。ならば、自分から辞めてもらうようにそれとなく促す」というやり方の典型例と見ることができる。 -------

[hobbiel55]

収入が上がらないのは介護料金が需要と供給からではなくて、介護保険制度で実質決められてしまっているのが大きいのではないかな。

[fuyomilk]

保険やってた人働き盛りの人が、いきなり介護なり別業種に行ってくれっていうのはそりゃ嫌なんじゃないのかな。この手法は今後流行るよ

[fukushi_entry]

#フクシ・エントリ “世間が(介護職を下に見るような)職業差別的な価値観を内面化しているからこそ、介護事業への配置換えが一種の「罰」として機能するわけだし、「自己都合退職を促す裏技」の役割を果たしている”

[shigatu_baka]

“グループ会社を抱える大企業には独自の「裏技」がある。その事例が、「損保ジャパン日本興亜の4000人削減計画」によって大きな話題となった「系列会社への転属」である” 昔まさに渡邉美樹に介護職勧められたっけ