「パワハラ」スマホに録音されていれば即アウト | ローピーのちょっと得するサロン−ＦＰ・京都−

−裁判所の「パワハラ」に対する考え方− 「パワハラ」とは、パワー・ハラスメントの略であり「同じ職場で働く者に対し て、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の 適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化 させる行為をいう。」と定義づけられています。 昨今、パワハラという言葉は見直され、「セクハラ」と「許されないパワハラ」を合わせた「ワーク・プレ イスハラスメント」という言葉に取って代わられています。 従来の「パワハラ」「セクハラ」という広い概念から「ワークプレイスハラスメント」「嫌がらせ、いじめ」と いう狭い概念に絞られてきました。 また、ハラスメント問題を人権問題と捉えるか労働契約問題と捉えるかで、ハラスメント問題の概念・ 問題点・改善策が全く異なり、企業組織の統制そして良好な職場環境の維持を目指すのであれば、 職場のハラスメント問題は人権問題では