『ティール組織 マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現』働き方改革、その前に - HONZ

久しぶりに画期的な組織論の本に出会った。 この『ティール組織 ― マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現』は、単なるビジネス書ではなく、インターネットなどテクノロジーの進歩により可能になった個人の自律を前提とした会社のあり方、即ち、自己組織化する組織「ティール（Teal）」を提唱する、進化論と発達心理学を基礎とした社会変革の啓蒙書である。 本書の原著”Reinventing Organizations: A Guide to Creating Organizations Inspired by the Next Stage of Human Consciousness”は、2014年に自費出版されて以来、現在まで12か国語に翻訳され、売上は既に20万部以上に達しているベストセラーである。 ピーター・センゲの『学習する組織』が日本に紹介された時以来のインパクトと「解説」に書かれているが、

[hito-kan]

“人間、組織、社会、世界を統合的に捉えるための新しいフレームワーク「インテグラル理論」に基づいて、組織の発展段階を色で表現””現在、世界中で五段階目の新たな進化型モデルが生まれ始めている”＝鴨の羽色（

[hharunaga]

「第四段階（多元型）までの人々は、他の人々との比較において、自分達の世界観の正当性を訴える。…これに対して、進化型（ティール）では意思決定の基準が外的なものから内的なものへと移行」

[TequilaBancho]

今年いちばん大事な本なのではないかと思う。

[sanui0822]

今めちゃくちゃ気になってる本について、堀内さんの素晴らしい書評が出たでゲソ。まずはこれから読むでゲソ。